Recruitment Process Outsourcing (RPO) 

A través del recruitment process outsourcing (RPO), Hay Selección puede asumir las funciones y responsabilidades del departamento de selección de una empresa de forma total o parcial.

Las ventajas que la empresa puede obtener con la externalización de parte o la totalidad de su departamento de selección son:

  • Delegar funciones de RRHH donde no se aporta suficiente valor.
  • Conseguir una mejora en la calidad de procesos al confiar la gestión de sus procesos de selección y/o evaluación a un especialista.
  • Aprovechar economías de escala compartiendo recursos con su partner y mejorando la productividad de los equipos.
  • Optimizar los recursos en escenarios de fluctuación de actividad de selección.
  • Acceder a tecnologías demasiado costosas para un desarrollo interno.
  • Beneficiarse del know how desarrollado en otros entornos y con otros clientes.
 
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